Cos'è il catrame?
Tar ti consente di camminare più liscio e più veloce sulla tua strada verso il successo.
Qual è il dolore della formazione aziendale?
Una delle principali sfide con la formazione è il problema dei tirocinanti che dimenticano ciò che hanno imparato troppo presto. Gli studi dimostrano che i tirocinanti dimenticheranno una media del 90% di ciò che hanno imparato nei primi 7 giorni. Può portare a una massiccia perdita di tempo, risorse e sforzi.
Allenamento che si attacca in realtà
Per combattere questo, le soluzioni di formazione WEA non solo forniscono conoscenze e competenze professionali, ma anche equipaggiamento ai dipendenti strategie per la manutenzione e l'applicazione di tali informazioni a lungo termine, garantendo che i tuoi investimenti in formazione rendono i benefici duraturi per la propria impresa.
Allenamenti
I moduli di formazione sono progettati per coprire argomenti che sono della massima importanza per le aziende e applicabili allo staff generale nella propria impresa.
Azioni
La formazione è condotta in un approccio pratico e pratico, incoraggiando i tirocinanti a condividere esperienze e intuizioni tra loro.
Risultati
L'addestramento è realizzato per accendere cambiamenti positivi sul posto di lavoro e produrre risultati misurabili che durano molto più di soli 7 giorni.
Impara con 4as per ottenere 4as
Utilizzando una serie di funzionalità nell'app Joyajoy per integrare la formazione, WEA mira a migliorare le capacità e la conoscenza della professione dei dipendenti e alla fine promuovere lo sviluppo a tutto tondo della tua impresa.
Impara con 4as
✔️ Revisione AI con giochi
✔️ Guida online post-formazione
✔️ Condivisione di azioni nello spazio online aziendale
✔️ Valutazione e analisi dei risultati
✔️ Guida online post-formazione
✔️ Condivisione di azioni nello spazio online aziendale
✔️ Valutazione e analisi dei risultati
Ottenere 4as
✔️ Raggiungi la memoria a lungo termine
✔️ Applicare le competenze sul lavoro in modo efficace
✔️ Accelera l'apprendimento del team
✔️ Avanza lo sviluppo delle persone
✔️ Applicare le competenze sul lavoro in modo efficace
✔️ Accelera l'apprendimento del team
✔️ Avanza lo sviluppo delle persone
Qual è la chiave per la sostenibilità?
WEA ritiene che investire nei tuoi dipendenti sia la chiave per la sostenibilità e il successo. Ecco perché WEA impieghi il sistema di sviluppo delle persone aziendali (EPD) per favorire una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo continuo sul posto di lavoro. Supporta i tuoi dipendenti nel raggiungere il loro pieno potenziale.
Investendo nei tuoi dipendenti, stai investendo nel futuro della tua impresa.
Da ERP
Le soluzioni di formazione generica di solito impiegano il sistema ERP (Enterprise Resouces Planning): un approccio top-down
A EPD
Le soluzioni di formazione WEA utilizzano il sistema EPD (Enterprise People Development): un approccio dal basso verso l'alto
Soluzioni di formazione orientate ai risultati
La formazione è progettata per ottenere risultati specifici e misurabili.
Analisi della forza e della debolezza
Per miglioramenti specifici dopo la formazione
Valutazione della memoria a lungo termine
Da eseguire da 3 a 6 mesi dopo l'allenamento
Quali sono i giochi?
I contenuti di formazione vengono convertiti in giochi in-app e personalizzati per soddisfare una varietà di esigenze di formazione aziendale, coprendo argomenti dal servizio clienti alla conformità ESG. Incorporando i giochi nella formazione aziendale, le imprese possono creare un'esperienza di apprendimento più dinamica ed efficace che sia più coinvolgente e divertente per i dipendenti.
Giochi di team building
Vieni con una classifica e servi come un modo accattivante per incoraggiare il lavoro di squadra e la concorrenza sana tra i membri di team/membri del team.
Giochi di allenamento delle vendite
Aiuta i rappresentanti di vendita a imparare e praticare conversazioni con potenziali clienti, come identificare le esigenze dei clienti e i punti deboli, lo sviluppo di piatti di vendita, la gestione delle obiezioni e le offerte di chiusura.
Giochi di formazione del servizio clienti
Aiuta i rappresentanti del servizio clienti a imparare e praticare conversazioni con i clienti, come gestire i clienti arrabbiati, risolvere problemi difficili dei clienti, fornire un servizio clienti eccezionale e upselling.
Giochi di allenamento del prodotto
Aiuta i dipendenti a imparare e conservare le informazioni sui prodotti di un'azienda, come identificare le caratteristiche e i vantaggi di ciascun prodotto, la comprensione del mercato target per ciascun prodotto e la comprensione di come ogni prodotto si confronta con i concorrenti.
Sostenibilità e giochi di conformità ESG
Aiutare i dipendenti a conoscere le pratiche sostenibili e come incorporare i principi ESG nel loro lavoro, come identificare le aree di miglioramento sul posto di lavoro per ridurre il consumo di rifiuti e energia e sviluppare soluzioni sostenibili per i prodotti, il servizio o la catena di approvvigionamento dell'azienda.
Ottimizzazione dei giochi di processi aziendali
Aiuta i dipendenti a imparare e comprendere idee che possono ottimizzare i processi aziendali, come identificare i colli di bottiglia, sviluppare un diagramma di flusso di processo e sviluppare un piano di miglioramento del processo.
M1
對資源的可持續性規劃
減少浪費併優化資源利用
C1
Gestione e gestione del tempo
Dire "ciao" a compiti urgenti e importanti
C2
Spirito di squadra e lavoro di squadra
Naviga nella stessa barca e condividi la stessa missione
C3
Capacità comunicative professionali
Ottimizza 3 fasi di comunicazione ed evita crisi di errate comunicazioni
C4
Potere del pensiero negativo
Utilizzare pienamente il pensiero negativo
C5
Auto-consapevolezza e auto-apprezzamento
Goditi il continuo vantaggio di sé
M7
決策能力與彈性應對
避免錯誤決策以及補救措施
M8
風險預測與管理
施行ESG原則並確保企業持續發展性
M9
領導力與追隨力
正如柏拉圖所言，「先學會做一個追隨者，而後才能學會做一個主人。」
「做不了好隨從的人，永遠做不了好主人。」
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Eleva le tue capacità e fa avanzare la tua carriera attraverso la certificazione
Al completamento della formazione, ogni tirocinante riceverà un certificato WEA, che funge da preziosa credenziale per far avanzare la tua carriera.
Il certificato non è riconosciuto solo dalle organizzazioni leader del settore, ma funge anche da testimonianza della qualità della formazione fornita.