Qu'est-ce que le goudron?
Tar vous permet de marcher plus fluide et plus vite sur votre chemin vers le succès.
Quelle est la douleur de la formation d'entreprise?
L'un des principaux défis de la formation est la question des stagiaires oubliant ce qu'ils ont appris trop tôt. Des études montrent que les stagiaires oublieront en moyenne 90% de ce qu'ils ont appris dans les 7 premiers jours. Cela peut entraîner une perte de temps, des ressources et des efforts massifs.
Une formation qui reste réellement dans votre esprit
Pour lutter contre cela, les solutions de formation à l'EAD fournissent non seulement des connaissances et des compétences professionnelles, mais aussi pour doter les employés de stratégies pour conserver et appliquer ces informations à long terme, en vous assurant que votre investissement dans la formation donne des avantages durables pour votre entreprise.
Formations
Les modules de formation sont conçus pour couvrir des sujets qui sont de la plus haute importance pour les entreprises et applicables à l'état-major de votre entreprise.
Actions
La formation est menée dans une approche pratique et pratique, encourageant les stagiaires à partager les expériences et les idées les uns avec les autres.
Résultats
La formation est fabriquée pour déclencher des changements positifs dans votre lieu de travail et donner des résultats mesurables qui le derniernt plus longtemps que 7 jours.
Apprenez avec 4As pour atteindre 4As
En utilisant une série de fonctionnalités dans l'application Joyajoy pour compléter la formation, il est visible à améliorer les compétences et les connaissances professions des employés et, finalement, la promotion du développement global de votre entreprise.
Apprenez avec 4AS
✔️ Révision de l'IA avec des jeux
✔️ Conseils en ligne après la formation
✔️ Partage d'action dans l'espace en ligne de l'entreprise
✔️ Évaluation et analyse des résultats
✔️ Conseils en ligne après la formation
✔️ Partage d'action dans l'espace en ligne de l'entreprise
✔️ Évaluation et analyse des résultats
Atteindre 4As
✔️ Atteignez la mémoire à long terme
✔️ Appliquer efficacement les compétences au travail
✔️ Accélérer l'apprentissage en équipe
✔️ Faire progresser le développement des personnes
✔️ Appliquer efficacement les compétences au travail
✔️ Accélérer l'apprentissage en équipe
✔️ Faire progresser le développement des personnes
Quelle est la clé de la durabilité?
WEA pense que l'investissement dans vos employés est la clé de la durabilité et du succès. C'est pourquoi WEA utilise le système de développement des personnes d'entreprise (EPD) pour favoriser une culture d'apprentissage et de développement continus sur votre lieu de travail. Il aide vos employés à réaliser leur plein potentiel.
En investissant dans vos employés, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise.
De l'ERP
Les solutions de formation génériques utilisent généralement le système de planification des resouces d'entreprise (ERP): une approche descendante
À EPD
Les solutions de formation de WEA utilisent le système de développement des personnes d'entreprise (EPD): une approche ascendante
Solutions de formation axées sur les résultats
La formation est conçue pour obtenir des résultats spécifiques et mesurables.
Analytique de la force et de la faiblesse
Pour des améliorations spécifiques après la formation
Évaluation continue de la mémoire à long terme
A réaliser 3 à 24 mois après la formation
Quels sont les jeux?
Le contenu de formation est converti en jeux intégrés et personnalisés pour répondre à une variété de besoins de formation d'entreprise, couvrant des sujets du service client à la conformité ESG. En incorporant des jeux dans la formation d'entreprise, les entreprises peuvent créer une expérience d'apprentissage plus dynamique et efficace qui est plus engageante et plus agréable pour les employés.
Jeux de consolidation d'équipe
Venez avec un classement et servez de façon engageante d'encourager le travail d'équipe et une saine concurrence entre les équipes / membres de l'équipe.
Jeux de formation à la vente
Aidez les commerciaux à apprendre et à pratiquer des conversations avec des clients potentiels, tels que l'identification des besoins des clients et des points douloureux, en développant des arguments de vente, en gérant les objections et en concluant des offres.
Jeux de formation du service à la clientèle
Aidez les représentants du service à la clientèle à apprendre et à pratiquer des conversations avec des clients, tels que la gestion des clients en colère, la résolution des problèmes des clients difficiles, la fourniture d'un service client exceptionnel et de la vente résistant.
Jeux de formation des produits
Aidez les employés à apprendre et à conserver des informations sur les produits d'une entreprise, tels que l'identification des fonctionnalités et des avantages de chaque produit, de la compréhension du marché cible de chaque produit et de la compréhension de la compréhension de chaque produit aux concurrents.
Jeux de conformité durabilité et ESG
Aidez les employés à se renseigner sur les pratiques durables et comment intégrer les principes ESG dans leur travail, tels que l'identification des domaines d'amélioration du lieu de travail pour réduire la consommation des déchets et d'énergie, et développer des solutions durables pour les produits, les services ou la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise.
Optimisation des jeux de processus métier
Aidez les employés à apprendre et à comprendre des idées qui peuvent optimiser les processus métier, tels que l'identification des goulots d'étranglement, le développement d'un organigramme de processus et l'élaboration d'un plan d'amélioration des processus.
Modules de base
Couvrez des sujets génériques qui conviennent à tous les niveaux de l'échelle d'entreprise.
M1
Planification durable des ressources
Réduire les déchets et optimiser l'utilisation des ressources
M2
Gestion des tâches et du temps
Dites «au revoir» à des tâches urgentes et importantes
M3
Esprit d'équipe et travail d'équipe
Naviguer dans le même bateau et partager la même mission
M4
Compétences en communication professionnelle
Optimiser 3 phases de communication et éviter les crises de mauvaise communication
M5
Pouvoir de la pensée négative
Utilisez pleinement la pensée négative
M6
Conscience de soi et auto-évaluation
Profitez de l'auto-avancement continu
M7
Prise de décision et flexibilité
Éviter la prise de décision et remédier à une décision erronée
M8
Prévisions et gestion des risques
Appliquer l'ESG et assurer la durabilité
M9
Le leadership et le suivisme
Platon : Apprendre à être un suiveur, puis un maître
"Celui qui n'est pas un bon serviteur ne sera pas un bon maître.“
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Élevez vos compétences et faites avancer votre carrière grâce à la certification
À la fin de la formation, chaque stagiaire recevra un certificat EAA, qui sert de précieux titres pour faire avancer votre carrière.
Le certificat est non seulement reconnu par les organisations de pointe, mais témoigne également de la qualité de la formation dispensée.