Was ist TAR?
Mit TAR können Sie Ihren Weg zum Erfolg schneller und reibungsloser beschreiten.
Was ist die Schwierigkeit bei Unternehmensschulungen?
Eine der größten Herausforderungen bei Schulungen ist das Problem, dass die Teilnehmer das Gelernte zu schnell wieder vergessen. Studien zeigen, dass Teilnehmer durchschnittlich 90 % des Gelernten innerhalb der ersten 7 Tage wieder vergessen. Dies kann zu einer massiven Verlust von Zeit, Ressourcen und Aufwand führen.
Training, das tatsächlich in Ihren Köpfen bleibt
Um dem entgegenzuwirken, vermitteln die WEA-Schulungslösungen nicht nur Fachwissen und Fertigkeiten, sondern stattet den Mitarbeitern auch mit Strategien aus, mit denen sie diese Informationen langfristig behalten und anwenden können. So wird sichergestellt, dass Ihre Investition in die Schulung einen dauerhaften Nutzen für Ihr Unternehmen bringt.
Schulungen
Schulungsmodule sind so konzipiert, dass sie Themen abdecken, die für Unternehmen von größter Bedeutung sind und für die Generalmitarbeiter in Ihrem Unternehmen anwendbar sind.
Aktionen
Die Schulungen werden praxisorientiert durchgeführt und ermutigen die Teilnehmer, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse untereinander auszutauschen.
Ergebnisse
Das Training ist so konzipiert, dass es positive Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz auslöst und messbare Ergebnisse liefert, die weit länger als nur 7 Tage anhalten.
Lernen Sie mit 4As, um 4As zu erreichen
Durch die Verwendung einer Reihe von Funktionen in der JOYAJOY-App, die das Training ergänzen, zielt WEA darauf ab, die beruflichen Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern und letztendlich die ganzheitliche Entwicklung Ihres Unternehmens zu fördern.
Lerne mit 4As
✔️ AI Revision mit Spielen
✔️ Nachschulungs-online-Anleitung
✔️ Aktionsbeteiligung im Online -Bereich von Unternehmen
✔️ Bewertung und Ergebnisanalyse
4As erreichen
✔️ Erreichen Sie das Langzeitgedächtnis
✔️ Die Fähigkeiten bei der Arbeit effektiv anwenden
✔️ Beschleunigung des Teamlernens
✔️ Personalentwicklung vorantreiben
Was ist der Schlüssel zur Nachhaltigkeit?
WEA glaubt, dass die Investition in Ihre Mitarbeiter der Schlüssel zur Nachhaltigkeit und zum Erfolg ist. Deshalb setzt WEA das Enterprise People Development (EPD) System ein, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung am Arbeitsplatz zu fördern. Es unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Von ERP
Generische Schulungslösungen verwenden normalerweise das ERP-System (Enterprise Resouces Planning): einen Top-Down-Ansatz
Zu EPD
WEAs Schulungslösungen nutzen das EPD-System (Enterprise People Development): einen Bottom-up-Ansatz
Ergebnisorientierte Trainingslösungen
Das Training wurde entwickelt, um spezifische, messbare Ergebnisse zu erzielen.
Analytik von Stärke und Schwäche
Für spezifische Verbesserungen nach dem Training
Kontinuierliche Beurteilung des Langzeitgedächtnisses
Dies wird 3 bis 24 Monate nach Abschluss des Trainings durchgeführt
Was sind die Spiele?
Die Schulungsinhalte werden in In-App-Spiele umgewandelt und so angepasst, dass sie eine Vielzahl von Unternehmensausbildungsanforderungen entsprechen, wodurch Themen vom Kundendienst bis zur ESG-Konformität behandelt werden. Durch die Einbeziehung von Spielen in Unternehmensschulungen können Unternehmen eine dynamischere und effektivere Lernerfahrung schaffen, die für Mitarbeiter ansprechender und angenehmer ist.
Teambuilding -Spiele
Die Spiele sind mit einer Bestenliste ausgestattet und fördern auf ansprechende Weise die Teamarbeit und den gesunden Wettbewerb zwischen Teams/Teammitgliedern.
Verkaufstrainingsspiele
Helfen Vertriebsmitarbeitern, Gespräche mit potenziellen Kunden zu erlernen und zu üben, z. B. das Erkennen von Kundenbedürfnissen und Problemen, die Entwicklung von Verkaufsargumenten, den Umgang mit Einwänden und den Abschluss von Geschäften.
Trainingsspiele für den Kundenservice
Helfen Sie Kundendienstmitarbeitern, Gespräche mit Kunden zu lernen und zu üben, z. B. den Umgang mit verärgerten Kunden, die Lösung schwieriger Kundenprobleme, die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundendienstes und Upselling.
Produkttrainingsspiele
Helfen Sie den Mitarbeitern, Informationen über die Produkte eines Unternehmens zu lernen und zu behalten, z. B. die Identifizierung von Funktionen und Vorteilen jedes Produkts, das Verständnis des Zielmarktes für jedes Produkt und zu verstehen, wie jedes Produkt mit Wettbewerbern verglichen wird.
Nachhaltigkeit und ESG Compliance -Spiele
Helfen Sie den Mitarbeitern, über nachhaltige Praktiken zu lernen und die ESG -Prinzipien in ihre Arbeit einzubeziehen, z.
Optimierung von Geschäftsprozessspielen
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Ideen zur Optimierung von Geschäftsprozessen zu erlernen und zu verstehen, z. B. die Identifizierung von Engpässen, die Entwicklung eines Prozessflussdiagramms und die Ausarbeitung eines Prozessverbesserungsplans.
Kern Module
Diese behandeln generische Themen, die für alle Ebenen der Unternehmenshierarchie geeignet sind
M1
Nachhaltige Ressourcenplanung
Abfall reduzieren und Ressourcennutzung optimieren
M2
Aufgaben- und Zeitmanagement
Sagen Sie "Tschüss" zu dringenden und wichtigen Aufgaben
Sagen Sie "Tschüss" zu dringenden und wichtigen Aufgaben
M3
Team Spirit & Teamwork
Segeln Sie im selben Boot und teilen Sie dieselbe Mission
Segeln Sie im selben Boot und teilen Sie dieselbe Mission
M4
Professionelle Kommunikationsfähigkeiten
Optimieren Sie 3 Kommunikationsphasen und vermeiden Sie Krisen der Missverständnisse
Optimieren Sie 3 Kommunikationsphasen und vermeiden Sie Krisen der Missverständnisse
M5
Kraft des negativen Denkens
Negatives Denken voll ausschöpfen
M6
Selbst-Bewusstsein & Selbst-Wertschätzung
Genießen Sie kontinuierliche Selbstverbesserung
M7
Entscheidungsfindung und Flexibilität
Vermeiden Sie Entscheidungsfindung und beheben eine falsche Entscheidung
M8
Risikoprognose und -management
ESG durchsetzen und Nachhaltigkeit sichern
M9
Führung und Follower
Platon: Lerne, ein Gefolgsmann zu sein, dann ein Meister
"Wer kein guter Diener ist, wird kein guter Meister sein."
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Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und bringen Sie Ihre Karriere durch Zertifizierung voran
Nach Abschluss der Schulung erhält jeder Schulungsteilnehmer ein WEA-Zertifikat, das als wertvoller Nachweis für den beruflichen Aufstieg dient.
Das Zertifikat wird nicht nur von branchenführenden Organisationen anerkannt, sondern dient auch als Nachweis für die Qualität der angebotenen Schulung.